公司有一员工离职，本来好好的，按离职程序走就行了，办好交接手续，一个月后离职。只是在这一个月期间，因为一些交接工作的原因，老板批评了他几次 ，与老板产生了矛盾。老板认为他提出辞职后就不干活了，想要他提前离职。而给员工认为他本来就要离职了，老板还在给他脸色看，说这说那，感觉很气愤，然后又提出了以前的年终奖的事情（因为多汇了一些钱给客户，钱追不回来了，在发年终奖的时候，老板把他的年终奖分为2部分，一部分是发年终奖的时候发了，另外一部分2000元，老板加了个批注，如果钱追回来的话就发放），所以现在该员工提出要拿回这2000元，否则要去劳动局。现在老板要我跟他谈话，化解一下这个矛盾，争取要他尽快离职，并且不去劳动局。各位人力资源达人，我该怎样跟他谈话，谈什么才能很好的解决这个问题呢？各位有什么好的建议，尽管向这边丢，我很急啊。。。
有没有与员工谈话的高手啊，帮帮忙！
展翅 · 2010-03-21 · 原 11 回复 / 528 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
好言相劝。
回复 1# 展翅
你自己应该找到矛盾的根源，都与员工讲明：
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