本帖最后由 seraphim 于 2010-3-23 16:00 编辑
一个单位的制度当中“病假”的定义很重要。 讲不清楚或者按照一般惯例去做的总归有让人事管理人员头痛的时候。
制度中，“病假”怎么定义才最好？
seraphim · 2010-03-23 · 原 20 回复 / 1486 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 19 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
确实这个东西很头疼，我公司是以违法的行为来对待的。
这个很困难啊，你想想病有那么多种，你还真能一个个写出来？皮肤病，如果你是化工厂，皮肤病还算职业病的一种呢，不好判断啊。尤其是很多东西写到制度里，HR反而更加被动
员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可以申请病假。经部门经理批准后方可休假。
🔒
还有 16 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 16 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。