刚才又想学一学《劳动合同法》，可对其中的第四十六条（五）给弄迷糊了。
合同期满终止劳动合同，用人单位是否需要支付劳动者经济补偿？
myright2008 · 2010-03-24 · 原 11 回复 / 566 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
合同期满终止劳动合同同样需要支付经济补偿金，不同的是，合同期满需要支付的经济补偿经是从2008年1月1日开始起算时间，如果是08年5月份进公司，到2010年3月份，应该是需要支付2个月的经济补偿金。如果合同期不满终止合同的，就需要从他入职之日起开始计算经济补偿金了，这就是合同期满终止和中途终止的区别
回复 2# flyingrainy
说实话，这个问题挺复杂的。劳动者也同意续订，但是说要把合同期限提高到10年，你说单位该怎么办？呵呵～～～～
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