让企业没有招不到的人（招聘11式之第2式-招聘需求确定）

在招聘的整个过程中，HR有4个权力。分别是：招聘需求审核权、初试人员的否决权、面试人员的薪资洽谈权、录用决定的建议权。说的白话一些就是可以决定是否需要招聘，可以淘汰不合适的人员，可以和应聘者洽谈薪资，可以参与最终的录用决定。HR的4个权力，是保证招聘可以顺利进行的重要抓手。不同的企业，招聘需求审批的流程是不同的。但是在招聘需求最终确定前，其中应该有一栏是给HR部门签字，而这就是HR行使这个权力的时候了。