绩效管理由愿景引导 让员工为效益而努力
招聘与选拔 · 楼主 冬瓜 · 2003-07-11 · 2,036 浏览 · 11 回复 · 共 6 层
楼主2003-07-11
绩效管理由愿景引导 让员工为效益而努力
专家讨论 · 5 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-09-04 00:34
恩,有道理,非常赞同"关注语言的单向流动而不关注对话；把重点放在责备上，而不是放在解决问题上；把绩效管理当作让员工更好或更努力工作的棍棒，而不是赋予员工必要的知识以帮助员工取得较好的绩效"!!!
3楼2011-10-24 02:12
绩效管理就是一把刀，想让它悬在员工的头上还是握在员工的手上，很重要。
4楼2012-08-07 20:14
此贴是我看到的关于绩效管理方面非常有见地的文章！
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