公司前几天面试初步定了一个人（暂称他为小S），并于前天告诉她公司的录用决定，同时通知她入职所需提交的资料，其中包括离职证明。沟通中，小S对开具离职证明表示出一定的难度，并说同上上家公司的HR部门关系比较好，开具离职证明比较容易，但因这家公司的HR是老板的亲属，开具离职证明会有难度。而且他离职惹的老板不高兴，担心公司不给开。我告诉她公司的规定是这样的，尽量去开吧。她也答应了。
关于离职证明
sunwh · 2010-04-09 · 原 14 回复 / 962 浏览 · 版块 招聘与选拔
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本帖最后由 sunwh 于 2010-4-9 17:17 编辑
我现在也有些茫然，别是因为个人情绪原因影响了对一个人的判断，所以来请大家帮忙判断一下
离职证明肯定要有的，不过要注意现在离职证明也有假的哦~~
如果他以前公司是正规的话，那肯定可以开到的。他如此墨迹，说不定和原来公司还有什么瓜葛没扯清。要是没有离职证明，你根本不知道他和以前公司的帐有没有结清，说不定还会牵扯到你的公司的。所以建议等拿到离职证明再入职。人毕竟是用人单位已经敲定的，你直接回掉此人的话，最好和用人单位沟通下。
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