人资自己的职业生涯规划如何做
人力资源管理综合讨论区 · 楼主 金色太阳 · 2010-04-10 · 1,370 浏览 · 19 回复 · 共 17 层
楼主2010-04-10
我是人资队伍中的一粒小虾米。08年本科毕业，2年人事工作经验。服务于一家民营集团的分公司，前几天刚踏上管理岗位，华南大区的主管。现在很迷茫，不知道接下去职场的路怎么走！很想跳槽，不是因为我不安分，实在是公司的人事操作比较离谱，有明显的不合法的地方。但又有点舍不得，毕竟刚踏上管理岗位。有前辈告诉我，人事工作前3年是打基础，应该到大公司去磨练，否则以后职场的路会越走越窄！我去一些大的制造型公司去看，那里的人事都做的是一些没有技术含量、重复的劳动！
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2楼2010-04-10 20:44
做了两年了才想起做自己的职业规划？看来你是应该停下脚步好好思考一下了
3楼2010-04-10 20:46
一个公司可以在市场竞争中成活下来，就是成功的，说真的，如果老板们都向劳动法中那样寥寥无几，很多公司都有钻法律空子，谋求最大利益，人资是有压力的，这个职业面临老板和员工两方面利益，要时刻调整心态，哪里都可以学到你需要的知识，就看你愿不愿意了
4楼2010-04-11 20:01
一份完整的职业生涯规划包括：1．题目及时间坐标；2．职业方向和总体目标；3．社会环境、职业环境分析结论；4．行业分析、企业分析结论；5．角色（贵人）及其建议；6．目标分解、选择、组合；7．明确成功标准；8．自身条件及潜能测评结果；9．差距分析；10．缩小差距的方法及实施方案。
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