最近老总面试了一个服务经理，面谈结果还不错，而且也符合公司大体要求，于是老总便让我通过EMAIL的形式发给他一份《员工录用通知书》，通知他办理相关证件资料，以及入职的日期，然而，两天后，老总告诉我，他的简历缺实，要我重新发一封email给他，告诉他，因为我们调查过他的简历后，发现事实不真实，因而取消他的录取资格。请问各位高手，我该如何撰写这个取消录用的email呢？？求救ing！！！！
发了录用通知书给员工后，才调查到员工的简历资料缺实。
pettyxie · 2010-04-18 · 原 12 回复 / 1793 浏览 · 版块 案例分析讨论
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根据＜合同法＞，用人单位发出＜录用通知书＞属于要约性质，中途撤消应属违约。应该支付违约金。背景调查应当在员工入职前完成。
所以发出录用通知前要完成员工背景调查，一旦录用再毁约则要支付违约金
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