做招聘要了解业务部门的工作到什么程度？人力资源的人也不可能对所有业务都了解和熟悉，那么如何面试应聘者关于业务是否熟悉这块的内容呢？是人力资源的人做还是直接找业务部门领导做面试呢？
做招聘要了解业务部门的工作到什么程度？
89330309 · 2010-04-20 · 原 13 回复 / 910 浏览 · 版块 招聘与选拔
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因为HR要对某个职位做职位分析和工作分析，这样基本就能知道某个岗位的大概工作内容及任职资格，除了这些，你可以再和用人部门沟通，进一步了解他们对应聘者的要求。面试时根据工作要求及任职资格，先对应聘者进行初步的了解，如果应聘者基本符合了工作要求，达到任职资格，则可以和用人部门负责人一起对应聘者做第二轮面试，符合要求就可以根据用人部门的建议确定是否录用。个人理解。
这也是困扰我很久的问题，其实这个没有一个确切的答案，只能说事实是越了解公司的业务情况，越有利于做招聘。而我认为了解某些职位最好的方法就是去某些岗位轮岗，这样更能从部门内部学习，发觉什么样的人适合公司。举个例子，我是做it行业的，我越了解公司业务，越了解技术本身，对于某个职位对技术的要求程度怎么样，需要什么样能力的人才能把握得更清楚，这也是我一直在学习的。
对业务了解的越多招聘起来就更得心应手，好比你做翻译一样，掌握的越多理解就更透彻，如果老是拿着一本字典，你自己也感觉累呢
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