本帖最后由 seraphim 于 2010-5-4 12:26 编辑
某员工拟跳槽，与新单位确定入职日期为6月1日，向原公司打了辞职报告，内容为（假设）：
辞职申请书与离职日期的协商确定
seraphim · 2010-05-03 · 原 21 回复 / 2291 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 15 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我的理解是 该员工想5月31日离职，到31日为止不管公司是否同意，他都可以离职结账，
该离职信只是劳动者向用人单位发出的要约，适用于双方协商解除，而非劳动者行使提前三十天的无因解除权。单位不同意要约的内容，提出了新的解除合同日期，视同发出新的要约。从材料看，双方协商解除并未达成一致，用人单位要求劳动者当日离职，实为违法解除劳动合同。
个人认为还是可以商量的。
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