该员工2009年11月16日入职的，到5月15日就半年期了，因为公司该部门超编制，且该员工经过绩效考核评估，经过不如人意，加之领导对他的工作印象不怎么样，已签劳动合同（高于三年的），应该如何操作恰当呢？
该员工入职差半个月未到半年，公司与其解除劳动合同，该如何
pettyxie · 2010-05-03 · 原 13 回复 / 723 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
还能怎么操作啊，依法办理呗，三个要点：
好像还在试用期内啊 只要能证明他不胜任（绩效考评就是证据了）
还是劳动合同事先没有约定好，快亡羊补牢吧。
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