我们一名员工下班路上遇到交通事故，骑电动车被摩托车撞了，对方负全责。公司帮他报了工伤事故报告表。他的医疗费用是3600元，目前工伤认定书还没有出来。今天他提出辞职，并写了辞职报告，公司也同意他辞职。此时我们人力资源部应该怎么办。停止社保的话，就意味着停止工伤，他就无法拿到那笔报销的钱了。
求助：有工伤在的员工，自己写了辞职报告后，公司是否还有责任帮他处理工伤？
何家大姐 · 2010-05-07 · 原 13 回复 / 1165 浏览 · 版块 劳动关系实务
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你需要问一下当地社保局，正常情况下已经报了工作，即使停保，之前的申请仍然有效，只不过之后如果再次工伤就没有了，同时可要求员工签署不再因工伤的问题再找公司承担责任的承诺书。
你需要问一下当地社保局，正常情况下已经报了工作，即使停保，之前的申请仍然有效，只不过之后如果再次工伤 ...
可以和员工协商一下离职时间，等工伤报完了再离职
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