HR人员的合理配置比例是多少？

我在一家日资企业工作，目前的工作量令我特别郁闷，郁闷的源头我觉得是公司在HR上的人数预算。公司现有员工600多人，09年裁员后HR连经理在内是3个人，而HR经理还要负责安全、行政等其他工作。一个HR专员负责考勤、社保、工资核算，并且协助我这个主管做一些事物性工作。而实际上考勤、社保、工资核算由一个人来做工作量已经很满，她几乎无法再帮我分担什么。两个人都经常加班，疲劳无法言喻。我多次向经理反映，答复只有一个腔调，预算已经确定这个财年无法更改，大家都忙要理解，要学会安排时间。我从不觉得自己是个效率低的人、前任HR经理对我的时间管理还很赞赏，HR专员的工作也比较胜任。我也向工会主席苦笑，工人都找你维权，我也想请你帮我维维权；工作忙的部门要求我评估他们的工作量，又有谁评估我们HR的工作量。