“如果要找会爬树的，那就去找一只松鼠”。这句在HR流传甚广的名言，一语中的道出了招聘的真谛，招聘就是要寻找合适的人。但什么是合适的人？怎样才能找到合适的人？类似这样的问题不断困扰着HR、部门经理，甚至是公司的高层。
销售员招聘的面试经
四月风音 · 2010-05-13 · 原 14 回复 / 799 浏览 · 版块 招聘与选拔
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专业知识、技能、动机、工作态度、工作意愿、能力、匹配度、素质，这几点说的相当的到位，涉及到具体的操作，可以给我们每个人有足够的想象与实际的案例来完善，发挥。
专业知识、技能、动机、工作态度、工作意愿、能力、匹配度、素质
感觉意犹未尽啊
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