我公司100人，是小规模企业。企业文化一般，工资水平一般。前期外贸主管离职，没有聘用新的主管。将外贸部三个人的工作重新分配。很快就要旺季了，很明显，三个人应付不了。现在有这样一个人，应该试用吗？请大家提供意见
是否应该录用
fannie_2007 · 2010-05-15 · 原 21 回复 / 805 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 11 层(另有 10 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
不建议录用。跳槽太过频繁，说明此人稳定性很差。72年的人了，还没有明确的规划。可想而知。一般面试中的假设是以前是什么样的行为表现，未来表现的也是这种素质。保险起见，不要录用。仅供参考。
个人在十几年的工作经历中都没有明确清晰的职业目标，即使愿做与资历年龄不符的初级职位，也不一定能够稳定及有工作动力。不建议录用。
我觉得一个普通业务员招聘要求应该不是很高；
🔒
还有 8 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 8 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。