《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。现在有员工5月8日递交辞职信，事实上我们公司已经为其缴纳了5月、6月的社保，公司现行规定是要他退回6月份公司为其缴纳的公司承担的那一部分社保金。这样的规定合法吗？
员工5月初辞职，公司已为其缴纳了6月份的社保，能否要回？
soup24 · 2010-05-27 · 原 20 回复 / 2878 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 15 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
以员工与单位解除劳动合同的时间来确定，如果员工5月份已经离职，6月份的社保应该是可以追回的
5月8号提交的离职报告，按提前1个月来计算，离职日期应该是6月8号，所以6月8号之前他还是你公司的员工，你就必须为他缴纳6月份的保险，如果从离职工资中扣除属违法行为。
我觉得是公司操作不当，不可由员工负担。
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