我公司新招聘一名会计，经过层层考核，办理了一系列手续后，上岗试用了。但仅三天半后，就主动提出辞职，理由是家中小孩太小，无人照顾，无奈只能离职。公司考虑其难处，也就只好答应。期间公司也已经为其安排了若干项工作，又只能听下载招新人。过后，他向我公司要那三天半的工资。请问我们该怎么处理？他这样的入职离职，实际上已经影响了我公司工作的正常开展，也使我公司为其投入了部分时间精力。老板很气愤，我们办事人员也很无奈。
试用期员工仅上岗三天，就辞职，可以不给其工资吗？
zuobaoshan · 2010-05-27 · 原 35 回复 / 3138 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 30 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
老板很气愤是正常的。可是工资还是应该给人家吧。。
工资该给他，这一点我们都明白。但他提出辞职的理由并不是来我公司之后才出现的，是之前就已经有的现象，他不考虑好了就来应聘，反倒让我们为他的出尔反尔买单，这不是欺骗吗？
这是没有办法的，我想肯定是有别的缘由的，那个说辞肯定是借口的。
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