与部门负责人一起面试,如何控制场面.

我觉得还是人力资源先面试把好除了专业知识以外的关，再由部门面试。

我们人力资源部的人已经够让别的部门痛恨的了，所以我觉得还是咱们先面试然后让其他技术部门面试，专业知识我们可以不了解但是人一定要没问题才能放心的让他进公司，如果要是先让技术部门面试，麻烦会很多

先人力资源面试，人力资源面试一般都会从各个方面去考量，因为我们本来就是做这个的，觉得合适了再交由部门负责人去选专业过硬的，这样会更好些。