一，我们企业在培训中犯一个重大的错误就是只注重技能和技巧的培训，而忽略了心态方面的培训.生意一不好，业绩一下滑马上就培训一些技能、技巧，问题的原因是在这吗？做市场有一句名言：没有淡季的市场，只有淡季的思想.一家咨询公司对中国三千家民营企业做了一个调查，在调查的过程中还发展一个现象：你知道你的员工早上一来，一到工作岗上的心里想的第一句话是什么吗？大部分员工想的是：TMD，又开始了。假若是这样的，你培训再多的技能、技巧有什么用啊？你让一个员工擦个桌子擦不不好吧？不是的，你让他擦三遍，他就擦一遍。员工不是没有能力，而是没有态度.员工没有心态，制度写在墙上就是废纸，哪里可能有执行力；员工没有心态，你把最先进的设备引进来，他几天就会让它变成破铜烂铁，员工没有心态，你把世界五百强的系统拿过来也没有用。一个企业最大的成本就是没有培训过的员工，他们天天得罪顾客，让企业损失销售额.培训的成本可能很高，但不培训的的代价更大.
企业培训的十大误区
hbzj001 · 2010-06-09 · 原 10 回复 / 588 浏览 · 版块 培训与发展
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是啊，我们公司现在就陷入了这个误区，培训太多，但效果不好，老板要求培训有效果
是很头痛的问题。我们大多的培训只是一个形式而已。
课程没有针对性培训,学员不喜欢
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