员工故意消极怠工要公司辞退拿补偿，HR这样应对探讨
劳动关系实务 · 楼主 dxf431 · 2010-06-10 · 827 浏览 · 12 回复 · 共 10 层
楼主2010-06-10
现有一员工（生产线员工）在公司工作了四年多，其想走，但是要想公司给予补偿，如是故意消极怠工，公司已经给予消极怠工书面警告一次，同时多次找其沟通，其甚至说有黑**背景来威胁公司领导！
专家讨论 · 9 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-06-10 22:46
制定严格的管理制度，时时监管。收集有效书面证据，逼其自动走人。
3楼2010-06-10 22:52
怎么收集证据，怎么逼，具体措施呢？有具体措施才有可操作性，谢谢！
4楼2010-06-10 23:02
回复 3# dxf431
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