一个真实的仲裁案例

我老公是在一家国有企业工作后来买断后，又从劳务公司派遣至原单位工作，原单位是首都一家老牌冶金企业，08年底，因为金融危机，生产任务少，所以一直处于半停产状态，有活就去，没活就不去，09年3月，老公公瘫痪在床，他就可以在家照顾老人，期间厂里有零星工作，他也去。每个月只拿最低工资800元。08年1月，他拿回来一份比较简单的劳动合同，上面关于劳动纪律的规定及加班工资按找最低工资标准计算，我看了，觉得里面有些条款违法，但是具体也没想明白，就告诉他，签吧，无所谓。

09年4月、5月都有零星时间去厂里，本身就跟厂里领导很熟悉，家里也需要人照顾，就跟厂头说了请假，那是个国有企业，管理不规范，人情味浓，也就同意了，每月给他发最低工资。到了09年8月7日，派遣公司给他发了个解除劳动合同通知。全文如下：***，从今年年初到现在旷工数月之久，根据公司规章制度及用工规定，对你做出除名处理，解除劳动合同。

我老公觉得比较委屈，之前那么卖力的工作，他也算技术能手，年年的优秀员工，市级技术能手，业务骨干。怎么会有这样的结果，况且，他们也去家里看了，老人瘫痪在床。也没提前说，如果不来上班会怎样？老公想不通。我也如此，毕竟是在国有企业那么长时间了。怎么也要有个说法吧。我让他去A区劳动争议仲裁委去立案，并且要求了7788其他一些权利，其中最主要是关于补偿金。