企业竞争的本质是人才的竞争。这是众所周知的道理，也是目前国内企业开始舍得投资培训的原因。不过随着管理培训、营销培训、团队培训、沟通培训等培训热点的消退，许多企业和人力资源部门开始发愁找不到下一个培训目标了。再继续重复上老课程，翻来覆去也就是哪些内容，年年炒冷饭，员工不满意，领导也不满意。可要找一个新的、让员工和领导都满意的题材又谈何容易。
《柔性头脑修炼》一书让“思维培训”成为下一个培训大热点
headmaster · 2010-06-11 · 原 10 回复 / 686 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 3 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
《柔性头脑修炼》书中的前言故事：头脑与变革
鉴于思维的重要性，早在20世纪30年代国外企业就开始尝试对员工进行思维培训教育，目前已发展的比较成熟完善，不仅有针对中高层管理者的分析技能、决策技能、创新技能、洞察技能、战略思维、系统思考的培训，还有根据职业特点设置的管理思维、营销思维、服务思维、创意思维、沟通思维等课程。
好的东西就要大家一起分享呐~
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。