公司打算规定，一个人一年内连续三次犯一样的错误，属于严重违规，可辞退，哪怕这个错误再小不过。比如上班迟到、下班不关电脑，教育了之后还犯，再教育又犯，即可辞退。请问大家觉得是否合理合法？
规定连续三次犯同样的错误属严重违规可辞退
zengqifu · 2010-06-12 · 原 11 回复 / 736 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
合理方面：对于是否“辞退”，我觉得要着重看错误的大小及造成损失程度，看次数有点整人的意思，既然是整人就不要“特殊情况可以例外”了。
一个人在同一个地方连续载三次跟头实在是不应该，没有这个约束得不到重视，甚至有人说，迟到扣5块，我工资多，你先帮我把一个月的都扣掉吧。
嗯 既然律师确认过这是合法的，那就这样放手去做吧，没问题的。
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