本帖最后由 tracyxie 于 2010-6-15 22:01 编辑
有个员工，在公司做了将近一年，合同到2011年8月才到期。因工作能力原因，其部门领导要求辞退他。人事部与他协商赔N+2，他不同意，要求赔多几个月的工资。这种情况，有什么好建议？公司不想多赔几个月工资，不想开这个例。
辞退员工该怎么赔？
tracyxie · 2010-06-15 · 原 12 回复 / 704 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
解除无理，只有协商解决了。既是协商，N+n都可以，因为是协商嘛。否则就是违法解除，那更麻烦。
反正你们是非法解除了，是要给2倍补偿金当赔偿金的，所以劳动者要的价并不多。
按照双倍也只有2个月好赔啊。因为工龄就1年多点。
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