人才是最便宜的资源，也是最贵的资源。作为人力资源管理部门，当我们遇到这样的问题的时候，将如何面对呢？开源还是节流，还是其他的方式？企业战略目标的达成，离不开人力资源战略的强有力的支撑，我们又有何新的尝试新的突破去改变企业可能出现的这个问题呢？
已近年底，公司将如何应对春节后的人才流动高峰期？
chosun · 2005-01-27 · 原 11 回复 / 1123 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 9 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
现在汽油最近降了，所以我舍血本为你加，跑得快了别忘了带上我噢
的确啊，到了年关，经济不景气的职员都会想要跳槽什么的，找个薪水高的工作，解决自己的生存问题
马上就要开始招聘高峰了
🔒
还有 6 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 6 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。