公司员工上班时间打架如何处理合理

本帖最后由 zxjpeking 于 2010-6-24 13:43 编辑

1、既然是根据你们公司的规定，那只有你自己才知道的啊，我们怎么能知道你们公司是怎么规定的呢？

1、这件事情应该是报案了，所以已经属于刑事案件，由警方出面来处理，所以被拘留的那个员工，原则上这样的员工是要被辞退的。当然你先要给他做思想工作，谈谈你的行为已经触犯了法律，所以公司这里肯定是不能再和你履行劳动合同了，你自己来办一个辞职手续，你要先抓住他触犯了法律被拘留的这一弱点来进行说服，其他的先不要提，应该这个方案是可行的。等他办理完离职手续了然后公司再贴公告，以示警示。

对了 按照员工手册的相关规定：打架、斗殴（触犯法律的更是应该可以解除劳动合同的）应该是属于被开除或辞退的规章制度里了，还要记大过什么的，所以很好就解决了。当然这2位在职期间的劳动所得的工资，还是要照常发放给这2名员工的。