求助：员工在试用期间工伤，且单位未与其签订劳动合同

可以以不愿签订劳动合同为由辞退该员工吗？:funk:

员工进了公司,工伤保险很明显还是应当买的呀.员工一进公司就应当签订劳动合同,这样发生工伤也好申报.前事不忘,后事之师啊

你们没有签合同，双倍工资肯定要付了。买了意外险，赶紧问一下这个怎么陪的。劳动者要做伤残等级鉴定，有没有工伤认定啊？ 工伤是“无过错原则”，劳动者只要是为工作，在工作时间、工作地点完成本职工作，就算违规，也是工伤。若因个人违规给企业带来经济损失的，只要企业有实际证据，是可以追究劳动者的责任，要求其赔偿。但是要有实证，建议先跟劳动者协商赔偿的。