本帖最后由 fanglinhua 于 2010-7-19 09:02 编辑
我们是一家生产型企业，前阶段招了一个员工，面试谈薪资的时候我已经跟他讲了公司的一些情况，包括员工进来公司会跟员工签合同跟办社保，他自己说社保不用交给他交，公司给他交的那些社保费直接加进他每月的工资里，（就是说以现金的形式发放给他），请问这种情况，我该怎么操作较好？以免产生不必要的纠纷，合同我还跟他签吗？如果跟他签合同后，再补签一份免交社保申请书，妥当吗？急。。。。，希望同行提下宝贵意见！我在这先谢谢你们了啊！
跟员工签合同，但社保他自己不交。怎么处理好？
fanglinhua · 2010-07-17 · 原 33 回复 / 3367 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 24 层(另有 9 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
在目前的江苏是可以的,但具体不是免交,要让他自己写他不愿交社保及其理由,最好是自己已在老家交或者比较上谱的原因
我认为他起码要想办法提供一个其他单位给他缴纳保险的证明，他个人要写一个承诺书（单位留存即可，也许有用）。
对于社保局及劳动合同法的相关要求，他们并不管员工及企业目前的这些实际情况，不管什么原因，如果企业不给员工办理社保都是违法的，如果员工不告则好，就算写了保证书或者申请书什么的，到时候员工还是要告单位的话，单位还是没有任何理由，得承担相应的责任。只是说你写了担保书，一方面可以打心理战，让员工觉得是有法律效应的，另一方面，如果真的被告上仲裁，仲裁员根据员工所写的东西，会酌情考虑！
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