可否向各位HR或法律高手请教一下如何办理离职手续，企业可以避规法律风险啊？（比如离职后，员工去社保局申请仲裁啦等等）
如何避规离职手续办理风险？
zhangmeimei · 2010-07-20 · 原 12 回复 / 1015 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 6 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我公司离职表需要部门领导签字,然后人力资源经理签字,然后视岗位情况,要总经理签字批准.再办理相关离职手续.
我们公司一般对于员工离职都比较宽松地处理的，一般情况下由人力资源部，员工所在部门的直属上司和员工进行谈话，了解真正的离职原因，然后反馈到总经理处，由总经理签字。通常离职通知期都是一个月。
1、从规避风险的角度讲，部门经理和HR经理最好在员工的离职报告上签字；
🔒
还有 3 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 3 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。