我司目前有一IE工程师，07.8.8日进厂至今，可能因为是老员工的原因吧，最近一年多来工作效率越来越差，很多部门都对他有意见，目前老板想把他辞退又不想赔钱，这个问题让我很苦恼，各位大侠有没有好的建议，特急！
特急！如何解决问题员工
weimeng · 2010-07-27 · 原 19 回复 / 975 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 12 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
第一个，可以，唐骏不也被查了。
先沟通一下，找他谈谈话。是在不行就绩效考核，末位淘汰。赔偿的话肯定不能按照基本工资。
第一，可查。前提是员工本人知晓并签字确认《入职表》中的相关规定；
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