遇到劳动仲裁

首先A公司认为与L关系并未构成劳动合同关系，而是劳务关系，L并未纳入A公司的员工名册，并不受A公司的规章制度管辖，且工作时间为双方约定时间，与A公司正常工作时间并不一致。A公司仅以门禁记录的时间来支付劳务报酬和应付的餐费，且支付这些费用也并未从工资中支付。A公司认为此争议系一般的民事纠纷，不受劳动合同法的管辖，劳动仲裁不应受理。但这一辩称往往不容易获得仲裁的支持。在现实中，如何把握好劳动关系和劳务关系的区别呢？作为企业，如何正确使用劳务呢？

如果你是按照小时结算费用的，必须满足《劳动合同法》中关于小时工的定义，即：每天工作不超过4小时，每周不超过24小时。小时工可以订立口头协议，小时工的社会保险由个人缴纳，但是企业必须在工资中予以结算。小时工报酬，必须15天结算一次。

这个与A公司HR讨论过，但是否这么认定的话一开始已经把这样的关系定义为劳动关系了？小时工当然也属于劳动合同法的范畴了。不过A公司强调的是双方之间的关系并非劳动关系而是劳务关系，A公司使用的是L提供的劳务，并没有对L的时间作出明确的规定，但为便于对劳务活动量的衡量，采用了计时付费的办法，A公司当然希望控制时间，而L自然希望延长时间，因而约定了这样的时间，事实上并不将L纳入要看其是否迟到、早退、也不存在请假、加班，一切在约定时间内由他自己来控制。作为A公司，当然不希望看到在支付L劳务报酬的同时，他却在睡觉的情形发生。所以，是否有回避开劳动关系的可能性呢？