我公司拖延了大半年，终于与员工签订书面劳动合同。但要求员工在落款日期处签当初员工进公司的日期，而不是现在签订合同的实际日期。但我坚持签署了今天的日期，但合同条款中合同期限是2009年10月26日至2012年10月25日止。也就是合同期限是从我入公司那一天算起。那么请问，这样签合同，我能否追究不签合同的赔偿金。公司能否以合同期限已经从我入公司之日算起为由，不支付不签合同的赔偿金呢？
这样能否追讨不签合同的双倍工资？
zuobaoshan · 2010-08-05 · 原 16 回复 / 948 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 14 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
可以要到，但必须在2011年的10月26日前提出。
如果打定主意要赔偿金，为什么又要去签这个合同呢？
应该要求的，劳动法规定就算没有签订劳动合同，但是只要付出劳动并有相关证明，补偿金就会成立的！
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