怎样把好“选人关”—员工背景调查
招聘与选拔 · 楼主 猎益猎头 · 2010-08-06 · 783 浏览 · 10 回复 · 共 8 层
楼主2010-08-06
为了提高招聘效率，降低企业用人风险，背景调查越来越多的被接受与重视。当今社会，与诚信背道而驰的现象层出不穷，包括很多求职者采取各种各样的手段美化简历，全面武装自己，在经历了形形色色的面试之后，完全有能力应付棘手的面试题与各种各样的测评。
专家讨论 · 7 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-08-06 04:45
这个问题还是比较难操作，如果问到比较细化的问题，很多人都是不愿意配合的，就直接说“不知道”或是找其他理由拒绝你，毕竟现他没有义务一定得配合你呀。
3楼2011-05-08 04:51
回复 3# xie2007gz
4楼2011-05-12 00:35
这个问题还是比较难操作，如果问到比较细化的问题，很多人都是不愿意配合的，就直接说“不知道”或是找其他 ...
🔒
还有 4 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 4 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。