招聘是否有效主要体现在以下４方面：一看是否能及时招到所需人员以满足企业需要；二看是否能以最少的投入招到合适人才；三看所录用人员是否与预想的一致、适合公司和岗位的要求（而不是面试时觉得不错，一经试用才发现不行）；四看“危险期”（一般指进公司后的６个月）内的离职率。
如何实现有效招聘
51zgzg · 2010-08-17 · 原 11 回复 / 596 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 4 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这个贴子不错，顶一下。学习了。 我们现在就是招聘JAVA程序员，比较难招，在前程和中华英才上都在做洋洋着广告，可是简历量少，招不上人了，急。在专业论坛上发贴子，可是不让发，给删除，真是愁啊。
我是个HR新人，现在在做招聘工作，楼主说的很好，本人受益匪浅，谢谢！
回复 2# zlghgm
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