公司辞退员工，请前辈给予指导
案例分析讨论 · 楼主 jinmml · 2010-08-18 · 2,214 浏览 · 14 回复 · 共 14 层
楼主2010-08-18
上周主管临时有事让我给一名销售人员办理离职，接着我给销售部门经理联系以什么理由办理离职，经理回复考试不合格，而且给机会补考也没通过理由辞退。本人找到销售员王，言谈委婉公司给予辞退，销售员王承认专业知识不够扎实学起来也很困难，而且经理也找他谈过话给予辞退，但个人意见是不想离职。我再三劝说下王同意了离职，但临下班销售员王找到我要求公司索赔3个月的工资，因公司辞退他为由。这是我反应到主管，主管说你为啥要说公司辞退，你要说建议他辞退，让当事人自己知难而退，我当时心想销售部经理都明说要辞退，而且谈的过程中王也不愿意主动离职。主管一直说我的言语表达有问题，要有说话技巧。我晕，明明公司要辞退人，为什么还要说是建议人家离职。请求各位前辈谈辞退员工该如何谈？也请各位评下我的主管这样辞退员工理由对吗？
专家讨论 · 13 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-08-18 18:19
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
3楼2010-08-18 19:40
三方协议/劳动合同中关于试用期的约定。明确员工是正式员工还是尚属试用期。离职表上写的是辞退还是员工申请离职？
4楼2010-08-18 20:50
一般来说，企业不想付赔偿金，会采取劝退的方式。
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