我是人力资源管理专业毕业的，没什么工作经验，如今找了一份人事专员的工作，但这公司就我一个做人事的人。老板就说让我自己计划工作，他也没给我上什么工作任务那我应该做些什么呢？让老板觉得我对他是有用的。目前我就做了公司员工的统计。很多事都想做，以前没有做人事的人，所以没有人力资源的规划，也不做绩效的考评。很多我都想要做起来，但是却不知道该从何下手，该怎么样顺利的去做。希望大家给点建议，最好是不用花太长时间，对公司又比较有帮助的。附加一点，我们公司是机械制造类的。
刚从事人力方面的工作，该做点什么让老板赏识
bingtao0109 · 2010-08-21 · 原 17 回复 / 1262 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
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先得了解公司人力资源管理存在的问题，哪一块是领导和管理人员最关注的，从这方面着手做一些事情，摊子不要铺的太大。
同意按照“stepfw ”的意见去开展你的工作；不过需要经常与你的BOSS沟通；了解他的关切
制造类的企业，那你们公司的员工应该大部分是操作工，所以对操作工的生活工作上的事情，应该多注意注意，为了增加公司的凝聚力，你可以针对操作工组织一些文体活动，比如爱打篮球的、踢足球的员工比较多，就可以组织篮球赛或足球赛，再适当的发一些奖品，那么公司员工的气氛会被你组织的活动带动起来，同时也能很好的融入到基层员工队伍中，对你开展今后的工作将非常有利。
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