现在公司的业绩下降得非常多，公司有裁员的想法，首先考虑的就是公司没有赢利的项目和没有业绩贡献却工作态度有问题的人；
这样的员工如何辞退更好？大家来发表一下意见？
ywkjgmf2008 · 2010-08-26 · 原 18 回复 / 1149 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 14 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
调整岗位和协商解除都涉及个人同意的问题，楼主的办法一般无法生效的，想不补偿或少补偿最后只能害自己。
我个人觉得还是第2个方法比较好，如果实在不行就直接解约咯
看你怎么忽悠他，还有就是他这方面意识强不强
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