请教：员工工作失误发生经济损失，公司应该怎么规定惩罚条款？

先抛开处分对象来讲，处分员工，一定要有制度依据，而且是合法的制度依据，即内容、程序合法且员工知道制度的内容。另外，根据国务院《工资条例》的规定，一般情况下，每月要求员工支付的赔偿金额不应超过工资总额的20%。如果是公司想培养的员工，处分起来，就要从公平角度来对待，个人认为，最好不要做照顾处理，这样对其他员工不公平，对员工的培养也是没有好处的。

先抛开处分对象来讲，处分员工，一定要有制度依据，而且是合法的制度依据，即内容、程序合法且员工知道制度 ...

赔偿金额不超过当月工资的20%，且扣减后当月最终实发工资不得低于本地最低工资标准。