我公司有个员工好奇怪，休了两个月的病假，理由是用眼过度导致眼睛不适，申请了两个月的长期病假。公司给予了，但同时公司也进行了合理劝退。他于本月末提出申请主动离职，当天公司领导批准。今天却电话来告知，他是申请下月末才离职，要求恢复劳动关系。请问此类情况，公司有无过错？
急：申请离职员工竟然不走了~~~
tracyxu627 · 2010-08-30 · 原 34 回复 / 2098 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 27 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
只要是他本人提出的离职,无论你们用的是什么方式,只要有书面辞职记录,就可以在本月底帮他办好离职手续
你可以马上同意员工离职，因为离职交接期是用来保护企业的，你们可以放弃这个权力。
我们已经全部交接完毕了，也已在他的离职报告书上盖章确认无误了。但现在员工竟然叫我们企业继续好好学习劳动法，还提出要仲裁....
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