公司和很多员工（尤其是技术人员和销售人员）签定了两、三年期的劳动合同，合同中约定合同期未满员工辞职需提前一个月申请，还约定了赔偿金，采取逐年递减的方式，每少服务一年员工得支付公司其一个月的工资，不足一年的按一年计算。如此一来，有些员工想正常辞职则需要赔偿公司几个月的工资，而厂规里则规定员工自离不发工资，所以有些员工就在上月工资结算后“消失”，给公司带来损失，人力资源部的工作也很被动，各位有没有什么好的办法？
精如何避免员工自离?
whitedaisy · 2005-02-19 · 原 27 回复 / 3527 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 25 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
给多些机会给员工发挥,其次是待遇好一点
那对于薪水比较低，工作又繁重的情况下，员工流失量大的情况怎么缓解呢？经常被骂，愁死了~
冥霏 于 2005-2-21 11:51 AM 写道：
🔒
还有 22 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 22 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。