我司的生产部主管，劳动合同还有一个月就到期的，第一次签的是一年，第二次也是一年，当事人提出要加工资（签约两年一直未加薪），当天老板（小日本）说考虑一下，第二天，直接回复终止合同。当事人要求2个月的经济补偿金，老板现在想法设法的不同意，说不是因为不同意提薪而终止合同，是因为该员工达不到工作要求，总是逃避责任（事实上我感觉并没有这样的情况）。请教大家，以现在的情况如果老板不给补偿金，员工提出仲裁的话，公司肯定会被要求补补偿金的吧？
合同到期，公司终止合同的补偿金情况
amilywj · 2010-09-01 · 原 19 回复 / 1300 浏览 · 版块 劳动关系实务
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是劳动合同到期后终止，公司提前一个月告知劳动者到期后不续签了
程序上有瑕疵啊，单位要先发书面通知给劳动者，表明维持原待遇续签劳动合同（而且这次要“无固定期限”），劳动者表态说，工资不涨我不续了。这种情况下，可以不付经济补偿。
我是8月2日发给员工劳动合同续签的意向书的，要求8月31日回馈，如到期不反馈，视同员工本人自动放弃续签劳动合同，8月31日时我催他给我意向书，他说拉家里了，明天带过来，并且当时跟我表示9月1日要跟老板谈谈，9月1日把意向书带来了，拿着未签任何意向的意向书去跟老板谈工资，老板说考虑一下，9月2日老板说那就终止吧，没谈到钱的事情。员工把意向书从老板那要回，未勾续签或终止，勾了其他，并写明理由：工资未按约定，被告知终止合同（当时员工来面试时，我司的一位股东有跟他承诺每年会加薪的）。
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