讲原则还是讲感情？？？？？
人力资源管理综合讨论区 · 楼主 雨语928 · 2010-09-02 · 1,094 浏览 · 17 回复 · 共 14 层
楼主2010-09-02
我是一个人资的新人，刚进一家公司，还在试用期，我的公司属于一家企业在成都的办事处，通过几天的工作，我了解了这家企业的各项制度还是很健全的，但是到了区域后实施起来好像就变的太讲感情，很多制度都如同废纸，人资部门也变得很不重要。我这几天一直在想是否去健全它，执行它，但这样必定要得罪公司很多的人，而我却是一个还在试用期的员工。到底是讲原则好还是讲感情呢？:dizzy:
专家讨论 · 13 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-09-02 21:28
你说的原则是工作让制度有执行力的原则，还是你自己的道德原则。
3楼2010-09-02 22:39
讲原则咯，如果一直讲感情的话，你们公司的制度会越来越没用，人事部门就会变成摆设。
4楼2010-09-03 05:02
在这样的公司内部，先不要着急下结论，是讲原则与讲感情，对公司的情况再深入了解一些吧；个人觉得制度执行过程中，原则性要讲，但是灵活性也不可缺少。
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