跪求招聘良方：谢谢各位大侠
招聘与选拔 · 楼主 快乐小飞 · 2010-09-02 · 1,169 浏览 · 16 回复 · 共 17 层
楼主2010-09-02
这两周招聘网上的简历越来越少，用人部门的需求却是越来越多，猎头方面的人员质量不太好，巧妇难为无米之炊。好不容易约了人来面试，可是面试到达率的结果是惨不忍睹。上面领导天天拿到达率和我的绩效挂钩，下面的用人部门天天反馈招聘的不好。除了一个面试基本要电话跟进差不多3次以外，可以使用的办法已经用了，就差拿八招大轿招人来面试了。不知道怎么去解决这个问题，各位有经验有大侠，给我支支招，小女子先谢过了。。。。。。
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2楼2010-09-02 20:15
你可以在利用招聘网上的简历库有针对性的进行搜索，另外可以发动一下员工进行内部推荐，如果能取得上级领导的支持，可以设立内部推荐奖金，以调动大家的推荐积极性。如果对工作经验要求不是很高的话，也可联系一下学校，可以找一下实习生过来。
3楼2010-09-02 20:30
你想招聘啥类型的人啊，不同类型的员工招聘渠道不同，效果也不同。
4楼2010-09-02 20:33
先要看你招的是什么人，
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