孕期员工无限期请假的问题
劳动关系实务 · 楼主 goldclock · 2010-09-04 · 1,899 浏览 · 29 回复 · 共 18 层
楼主2010-09-04
女员工怀孕3个月，就开始休病假，一直休到能享受产假开始，虽然规定了休病假需要出具的病假证明，而且也能拿出证明，但是事实上员工是完全可以正常上班的 ，毕竟很多证明一个熟人活着红包就解决了，加之公司休病假有点成风了，似乎有个证明就能休，作为HR,这样的病假能批吗？按照医疗期规定，结合工龄等条件，如果当年内休的病假指标完了，余下的还要休假怎么办？事假还是？？？情大侠指点
专家讨论 · 17 层(另有 12 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-09-04 07:40
看看能不能指定医院进行身体检查了哦
3楼2010-09-04 20:15
同意楼上的，如果像这种长期请病假的员工，要求他们到指定的医疗机构出具病假证明！
4楼2010-09-05 22:52
你单位有复核病假的权利，可以指定医院进行复核。
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