实际案例,请教大家如何处理?
案例分析讨论 · 楼主 hpwaley · 2010-09-06 · 912 浏览 · 10 回复 · 共 7 层
楼主2010-09-06
工伤员工已康复上岗,对岗位(驾驶员)驾驶线路不满,要求调整,但他希望的驾驶线路确实也安排不了,现在在家不来公司上班,请教公司如何做才能以无故旷工解除合同?如何做公司才是有理有据的?谢谢!
专家讨论 · 6 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-09-07 00:51
能胜任原先工作岗位的却不来上班，直接按旷工规定执行，或者发份文件说明下满多少天旷工按自动离职程序走
3楼2010-09-07 01:34
我们公司以前的操作流程是这样，希望对楼主有所帮助：
4楼2010-09-07 19:25
楼上说的已经比较全面了，另外注意一下，要让员工自己提出书面申请说想换其他路线，以证明其人具备驾驶资格，工伤已全愈。
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