07年毕业，一直在北京的一家公司做销售，08年她的销售额已经是全公司业务员中的NO。1，直到09年5月份，她觉得在这个公司的职业生涯遇到瓶颈，业绩怎么也突破不了，销量几乎都来自老客户，每天的工作就是等客户下单，她不喜欢这样的工作，因为她还年轻，就交了辞呈，当时老板直接找她谈话，问她如何才能留住她？底薪也加了一千块，职位也提升到了销售主管，虽然职位和薪水变了，但是实质上工作性质还是差不多的，当时在朋友们的鼓励下，加上两年的销售工作也有点积蓄，于是她辞职创业，在淘宝网开了一个服装店，投资了不少，但是最终因为一个人孤军奋战，没有一个团队，没有好的货源而失败了，现在想重新找份销售的工作
这种员工大家会招进来吗？
rady003 · 2010-09-07 · 原 17 回复 / 1174 浏览 · 版块 案例分析讨论
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为什么不能用呢。一开始毕业太顺利了，不知道自己想要的是什么，等终于有机会自己创业了才发现自己的不足，如果这个人是善于发现问题并努力改正的，他会在今后的工作中发挥更出色的。
欣赏这种人。不满足现状，勇于突破创新。
为什么不能用呢？这种人只有好啊。。有冲劲，喜欢挑战，做销售的就是要这样
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