互动，很现实的说是一种“多向沟通”，强调信息的“多方传递”与“多方反馈”。互动广泛存在于我们的生活之中，范围广、渠道灵活、形式多样，这体现了在信息高度发达的时代人们所必须的一种生存需要——交互，并且这种交互是动态的、立体的。在这样的交互空间中，人们所希望的是实现信息的共享和增值。现在都强调“互动性”，其实也是人们追求效率和效果的一种体现。
谈培训中的互动
李朝 · 2005-02-24 · 原 10 回复 / 977 浏览 · 版块 培训师修炼
专家讨论 · 6 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
很多时候培训互动变成玩了，如果互动不受限制，那培训还不如不培训，只有在需要互动时互动下才行，如理论大多，下午3点左右等特定时间才会有好的效果。
"现场很热烈，很激昂；但过后仔细一想却不知到底学了什么”是见了不少!
严肃的互动应具备的几条关键特征——
🔒
还有 3 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 3 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。