急：这种情况工龄如何计算
劳动关系实务 · 楼主 wlp7248 · 2010-09-14 · 591 浏览 · 10 回复 · 共 10 层
楼主2010-09-14
我想问一下，如果像下面这种情况，工龄该怎么算。就是一个员工04年10月入职公司，是派遣编制，但在08年10月因岗们调动变成了公司正式编制，但在09年10月公司又觉得他不适合那岗位，又把他调回做原岗位，又变成了派遣编制，我想问一下，这个员工的工龄该怎么算？是按他最初的入职时间算，还是最后09年10月的入职时间算。因为编制不同，所以每一次调动都办了一个离职手续，以表示与原合同的解除。请教一下这种情况工龄怎么算？
专家讨论 · 9 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-09-14 18:48
我建议这种你们应该人性化操作，派遣员工和正式员工统一计算工龄，否则派遣员工对公司没有归属感。所以应该按照04年10月计算工龄。
3楼2010-09-14 19:10
人性化，同意按2楼的计算。
4楼2010-09-14 19:24
派遣编制时，是与派遣公司签合同的，正式编制是与公司签合同的，但用人单位都是同一个呀。就是因为与不同的人签合同，所以中间的两次调岗，都办了离职手续，正式编制只有08年10月-09年10月这一年，其余都是派遣编制，那目前来算这人的工龄那怎么算呀，是从09年10月算起吗？
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