遇到员工旷工
劳动关系实务 · 楼主 xiaolun · 2010-09-20 · 973 浏览 · 14 回复 · 共 12 层
楼主2010-09-20
公司有这样的一个员工，月初的时候就说做到15号不做了，15号到了，他没有上班，我也没有见到任何的离职申请表或交接表，问他部门的负责人，他说那个员工有填表，但那张表不见了。于是我们在17号电话通知他20号回来办手续，可是不见人，20号再打电话给他，他说没空，过完节再说。我问究竟是什么时候，他说很快，最后就挂了我电话。再看看他的考勤表，15号以后都是休息，可是没有请假条。按照公司的规定，连续旷工3天或员工申请辞职，不管有没有被批准，员工在未经批准的情况下连续缺勤三天或一个月内缺勤五天或员工不管是辞职还是双方协商离职，员工于规定期限内未按规定的手续完成办理离职交接或拒绝离职交接的为之自动离职并表示自动放弃个人对公司的一切权利主张，所以公司就想出一张自离公告并扣发他9月的工资。请问这种做法妥当吗？
专家讨论 · 11 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-09-20 20:08
首先，并不是公司规定“放弃一切权利主张”就真的生效了，他仍然有权主张得到自己在9月前15天的工资。
3楼2010-09-20 20:23
回复 2# seraphim
4楼2010-09-20 21:21
我们是旷工3天算自离，旷工1天扣3天工资，总工资减9天工资给他算薪水。
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