第一个，公司赶上国家法定假日，需要休息7天，但是公司内部的放假规定是临放假的最后一天才可以放假，举例：10.1-7为国庆放假，也就是说工作必须做到9.30日，不能提前请假，不批准提前请假；但是有的员工家远，回家坐火车的路途就得2天，坐汽车不安全，坐飞机吧成本太高；有一名员工在和主管打招呼但假期未批准的情况下私自提前回家，等放假后回公司，公司以旷工超过3天为由，辞退他；但他不服提出仲裁； 公司的证据：员工手册上有注明关于请假未批和旷工的事宜，并有员工签字；
案例分析！
wsmssd · 2010-09-25 · 原 11 回复 / 504 浏览 · 版块 劳动关系实务
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1、案例中要说明员工是几号几点开始算旷工的，员工在假期后又是几号回到公司的；如果是9月29日或9月30日没来上班、而10月8日回来上班，那么，关于“旷工超过3天（含？）”的旷工时间认定可能存在问题。公休日和法定假日应该不计入旷工天数的。
案例1 员工理亏。但是公司的“旷工3天”这个不对，应该为3个工作日。所以实际矿工天数需要公司方重新认定！
劳动和社会保障部办公厅劳社厅函【1998】5号文件（关于计算连续旷工时间问题的复函》中指出：“关于1982年国务院＜企业职工奖惩条例＞第18条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，…企业有权予以除名”中15天是否扣除休息日（即是否扣除双休日）的问题，我们认为，连续旷工超过15天，应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。”
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